El Ayuntamiento de Zafra, a través de la Concejalía de Igualdad, ha dado a conocer a la ciudadanía que el consistorio “por fin, ya tiene un Plan de Igualdad” ya que se creó uno en 2010, “que no llegó a implementar” el anterior equipo de gobierno durante la legislatura 2011-2015, “incumpliendo así el compromiso adquirido previamente tanto con los sindicatos como con las fuerzas políticas” con representación en la Corporación, de llevar a cabo el citado Plan de Igualdad, según manifestado en rueda de prensa la delegada de Igualdad en el municipio, María del Carmen Cabello.

A día de hoy, la pretensión del equipo de gobierno municipal es “recuperar el Plan de Igualdad así como la comisión de seguimiento, encargada de velar y poner en práctica dicho Plan, que expiró el 31 de diciembre de 2012 sin haber tenido ninguna actividad”, ha sentenciado.

Este nuevo documento, cuya vigencia –bienal- se extenderá hasta final de año 2019, no solo marca las pautas a seguir y plasma “los derechos que tiene toda la plantilla municipal, en temas de Igualdad, con el fin de que quede patente y visible para todos los empleados y empleadas de este Ayuntamiento”; sino que además se ha aprobado también el Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y el Acoso por razón de sexo en este Ayuntamiento, que creemos muy necesarios”.

Entre los objetivos de este innovador Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zafra, destaca la gestión de pasos encaminados a eliminar las desigualdades que han emergido en la fase de diagnóstico, así como detectar y evitar posibles situaciones futuras que no respeten la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral municipal, desde la concienciación conjunta de dirigentes políticos y personal técnico a través de una labor continua de formación y sensibilización en materia de Igualdad de Oportunidades.

Para garantizar el cumplimiento de este Plan de Igualdad, el pasado 27 de marzo, se creó también una Comisión de Igualdad paritaria formada por seis personas, de manera paritaria, tres mujeres y tres hombres; tres representantes de la Corporación y otros tantos representantes del personal técnico del Ayuntamiento.

Asimismo, María del Carmen Cabello, ha anunciado la entrada en vigor, desde el 21 de marzo, del “Protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo” así como el establecimiento de un procedimiento especial para el tratamiento de los casos que puedan producirse en el Ayuntamiento de Zafra”.

Estos documentos, con los derechos que les amparan, van a estar alcance de los ciudadanos y ciudadanas en el Ayuntamiento y en la web municipal www.zafra.es , donde el equipo de gobierno “apuesta total y absolutamente por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la lucha de los derechos de trabajadores”, ha concluido.