Partiendo de la importancia de la formación para la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía, el actual Plan de Formación para personal de la Administración Local de la provincia de Badajoz, gestionado por la Escuela de Formación Local e Innovación de la Diputación de Badajoz, destina 234.220 euros para formación continua y 185.199 euros para formación propia.

La vicepresidenta segunda y diputada delegada del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, Virginia Borrallo, ha sido la encargada de presentar la Plataforma Telemática de Formación de la institución provincial.

Las solicitudes pueden presentarse desde el pasado 6 de marzo a través de la Plataforma Telemática, accediendo bien desde el “Portal del empleado/a” en el caso del personal interno de la Diputación de Badajoz, o bien desde la web de la Institución para el personal del resto de Entidades Locales de la provincia previa identificación a través de usuario y contraseña.

En línea con el Plan Estratégico de la Provincia de Badajoz y con la Estrategia de Desarrollo Sostenible de la Diputación pacense, el Plan de Formación pretende contribuir al desarrollo inteligente sostenible e integrador de los territorios.

Como objetivos de mejora del Plan destacan la implantación definitiva de la administración electrónica, la sensibilización y apoyo a la implantación de medidas específicas para el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), el apoyo a la consolidación de las políticas de igualdad de oportunidades en la Diputación de Badajoz, la mejora del propio proceso de formación: programa de formación de docentes, desarrollo de evaluación para mandos, docentes, y alumnado, creación de itinerarios de formación y de materiales reutilizables, optimización y rigor en la programación y desarrollo de la formación en Prevención de riesgos laborales y favorecer y estimular el aprendizaje colaborativo.

Las acciones formativas se ofertan en distintas modalidades para adaptarlas a las diferentes necesidades: amplia propuesta de formación on-line para favorecer el acceso a personas de toda la provincia (22 ediciones); 34 ediciones en modalidad semipresencial para impartir el componente más teórico a través de la plataforma y los contenidos prácticos en clases presenciales; grabación de 50 píldoras de aprendizaje para ofrecer contenidos de forma inmediata ante necesidades formativas de los puestos de trabajo; y 64 ediciones presenciales, mayoritariamente para formación en aplicativos informáticos.

Entre las actividades formativas más destacadas se abordan las siguientes: formación en ODS y formación específica con contenidos de sostenibilidad (contratación, medioambiente…); mejora de competencias para atención a la ciudadanía y la mejora de la comunicación administrativa; formación en administración electrónica; programa completo de formación sobre ofimática para dotar de competencias tecnológicas a todo el personal de la administración local; grupos de trabajo en el área de aplicativos de gestión; formación especializada en recursos humanos y desarrollo de personas; formación en Igualdad completa y adaptada al Plan de Igualdad; formación de colectivos específicos para acreditaciones especiales o de cualificación para el desempeño; e inicio del programa permanente de formación en prevención de riesgos laborales para puestos específicos.

El profesorado que implementará las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación estará integrado principalmente por expertos en el ámbito local, así como de otras Administraciones Públicas y de instituciones o empresas que se estimen oportuno a fin de garantizar la excelencia en la calidad de la impartición de las acciones formativas, debiendo estar inscritos o inscribirse en el Fichero de Expertos Docentes de la Diputación de Badajoz.