En el marco de las acciones que el Instituto de la Mujer de Extremadura impulsa con motivo del Día Internacional de la Mujer, Espacios Digitalex impartió ayer la ponencia “Mujeres e Inteligencia Artificial: Liderando el Cambio”, en la que participaron alrededor de 200 personas y contó con la presencia de asociaciones como Victoria Kent, APRAMP, ACCEM y FEAFES.

La iniciativa, que se desarrolló de forma simultánea en Cáceres y en Badajoz, reunió a personas con distintos niveles de competencias digitales y bagajes educativos. Sin embargo, la dinámica de las sesiones permitió que todas comprendieran los diferentes tipos de inteligencia artificial que existen en la actualidad, aprendiendo a aplicarla a situaciones cotidianas y profesionales, despertando su curiosidad y el potencial que ofrece su uso.

La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Beatriz Arjona Rovira, dio la bienvenida a todas las personas asistentes en Cáceres y felicitó a Espacios Digitalex por la labor que desarrolla en las Casas de la Mujer, subrayando la importancia de las competencias digitales para reducir la brecha digital de género. Asimismo, agradeció a todas las entidades que asistieron a la cita, entre las que se encontraban Mujeres en Zona de Conflicto, Cruz Roja, Cáritas, la Universidad Popular de Cáceres, Fundación Mujeres, Fundación Secretariado Gitano y personal técnico del SEXPE, entre otras. Marco Antonio Pilo, director del programa Espacios Digitalex, enfatizó que “Desde Espacios Digitalex creemos firmemente que la transformación digital solo será realmente inclusiva si las mujeres participan activamente en ella, no solo como usuarias, sino también como protagonistas del cambio”.

Por su parte, la directora de la Casa de la Mujer Mercedes Sánchez Mora, dio la bienvenida a las asistentes en Badajoz y procedió a la lectura de la Declaración institucional de la Junta de Extremadura con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que manifiesta: ‘El 8M debe ser un día para la conmemoración, pero hay 365 días para la acción, para avanzar con hechos, con medidas concretas que redunden positivamente en la vida de las mujeres y en el acortamiento de la brecha que les impide llegar a la igualdad plena’.

El encuentro comenzó con una pregunta dirigida al público a modo de reflexión: ¿La inteligencia artificial genera miedo, inquietud o desconfianza? Entre los sentimientos de temor más comunes, se encuentran los sesgos de género provocados por los algoritmos o el temor a la pérdida de puestos de empleo. Sin embargo, se trata de una tecnología que ofrece oportunidades para la innovación, soluciones a los problemas globales o mayor eficiencia en los procesos.

En este sentido, la ponencia abordó las profundas transformaciones que ha experimentado la sociedad a escala global, impulsadas por los inventos más relevantes de la historia, desde la revolución industrial y la producción en masa hasta la electrificación y, más recientemente, la revolución digital, impulsada por la irrupción de Internet y los dispositivos inteligentes. Al igual que ocurre hoy con la inteligencia artificial, muchos de estos avances despertaron inquietud en sus inicios, sin embargo, con el tiempo demostraron su capacidad para impulsar el progreso de la sociedad.

La técnica de Espacios Digitalex Mónica Rivero Pardo, encargada de impartir la ponencia en la Casa de la Mujer de Cáceres, afirmó que “detrás de la inteligencia artificial siempre hay una persona, porque esta tecnología no funciona por sí misma, ha sido entrenada y programada por una persona, alguien con sus propios sesgos y pensamientos”.

Adaptar un currículum a una oferta de trabajo

Al integrar tecnología y empleabilidad, este encuentro con motivo del 8M se ha convertido en una cita experiencial, permitiendo a los asistentes practicar con distintas aplicaciones de inteligencia artificial como ChatGPT o Gemini.

Pablo Jesús Delgado Saavedra, responsable de la charla en la Casa de la Mujer de Badajoz, destacó que el 95% de las personas que usan inteligencia artificial para optimizar su currículum acceden a la entrevista de trabajo. En este sentido, explicó a las asistentes cómo funcionan las ATS, un sistema de filtrado automático y masivo de candidaturas basado en una serie de palabras clave: “No importa cómo hayas elaborado tu currículum, si no contiene las palabras clave, no pasará el cribado de la IA” en las empresas que emplean este tipo de sistemas.

Las personas participantes tuvieron la oportunidad de utilizar un prompt para adaptar su currículum a este sistema de ATS, y practicaron para convertir una foto personal cotidiana e informal en una imagen profesional estilizada para el formato del CV o LinkedIn, a través de Gemini.

Otro de los beneficios de esta tecnología en la búsqueda de empleo es la posibilidad de preparar de forma estratégica una entrevista a partir del análisis del perfil profesional de la persona candidata y los requisitos del puesto al que se presenta.

La iniciativa ha puesto de relieve el papel de las mujeres en el ámbito tecnológico a lo largo de la historia, con referencias a figuras como Ada Lovelace, Grace Hopper o Margaret Hamilton. Durante la sesión se recordó que las mujeres fueron referentes en los inicios de la tecnología, continúan desempeñando un papel relevante en su desarrollo y son clave para su evolución futura.

Espacios Digitalex es un programa financiado por la Junta de Extremadura – Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital-, a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), gestionado por la Asociación de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX).