CCOO de Extremadura ha intervenido en la redacción y aprobación del tercer Plan de Igualdad de Agromillora Iberia, una compañía líder a nivel mundial en el sector de los viveros y con un importante centro de trabajo en Don Benito.

El acuerdo incorpora medidas concretas para avanzar en la promoción laboral de mujeres, la conciliación y la prevención de la discriminación en una plantilla total de 784 personas, de las que 461 son mujeres y 323 son hombres entre los centros de Extremadura y Cataluña.

Aunque estos datos reflejan una composición global equilibrada, el diagnóstico previo realizado en el marco del plan pone de manifiesto la persistencia de infrarrepresentación femenina en los niveles de mayor responsabilidad.

Por eso, el Plan, con vigencia hasta 2029, establece una batería de actuaciones dirigidas a promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación.

Entre sus principales objetivos se encuentra fomentar la contratación de mujeres en aquellos puestos donde estén infrarrepresentadas, así como impulsar su promoción interna, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Asimismo, el acuerdo contempla la organización de acciones formativas dentro de la jornada laboral, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, evitando que las responsabilidades de cuidados se conviertan en un obstáculo para el desarrollo profesional. En esta misma línea, se promoverá la formación específica de mujeres en áreas donde su presencia es menor.

El plan incorpora también medidas dirigidas a garantizar entornos de trabajo seguros e igualitarios, con especial atención a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como al fomento de una cultura empresarial comprometida con la erradicación de la violencia de género.

A propuesta de CCOO, se han incluido avances significativos en materia de derechos laborales y sociales. Entre ellos destaca la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de hasta dos años en casos de cuidado de personas dependientes, una medida que amplía la protección de quienes asumen responsabilidades de cuidados.

Igualmente, se establece la obligación de publicar internamente todas las vacantes disponibles, garantizando así la transparencia en los procesos de promoción y facilitando la movilidad interna. También se implantará un sistema de valoración de puestos de trabajo basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios.

En materia de salud laboral, el plan introduce el seguimiento de la siniestralidad y las enfermedades profesionales desagregadas por sexo, lo que permitirá detectar posibles desigualdades y adoptar medidas correctoras más eficaces. Además, se contemplan medidas específicas de protección para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, evitando en la medida de lo posible la realización de desplazamientos.

El acuerdo refuerza asimismo los derechos de las víctimas de violencia de género, que podrán disponer de permisos retribuidos para la realización de trámites derivados de su situación, tanto para ellas como para sus hijos e hijas, garantizando además el mantenimiento de todos sus beneficios sociales.

Otro de los aspectos relevantes del plan es su carácter dinámico. Para asegurar su eficacia, se ha constituido una Comisión de Seguimiento integrada por representantes de la empresa y de CCOO, que se encargará de evaluar de forma continua el grado de cumplimiento de las medidas y de adaptar el contenido del plan a las nuevas necesidades que puedan surgir durante su vigencia.

Desde CCOO se valora positivamente la firma de este III Plan de Igualdad, que consolida avances en derechos laborales y supone una herramienta fundamental para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, especialmente en un sector como el agrario donde persisten importantes brechas de género.