CCOO valora la subida salarial que ha conseguido en el nuevo convenio colectivo que ha firmado con la dirección de la empresa Ilunion Lavandería Franco de Zafra y que supone un incremento total de un 11 por ciento entre 2026 y 2029

La plantilla de esta empresa, con más de cien trabajadoras y trabajadores y que se dedica a gestionar el servicio de lavandería en hoteles, hospitales o centros educativos y sedes administrativas, ha ratificado en asamblea este nuevo convenio colectivo de empresa, culminando así un proceso de negociación largo y complejo.

A pesar de estas dificultades, el acuerdo alcanzado supone un hito histórico para la plantilla, ya que, desde la creación de la empresa, hace más de treinta años, no se había contado con un convenio colectivo propio.

Desde CCOO del Hábitat de Extremadura se recuerda que, en el proceso de elecciones sindicales celebrado en la empresa, se asumió el compromiso de impulsar tanto la firma del primer Plan de Igualdad como la consecución de este convenio colectivo.

En este sentido, aunque desde 2023 ya se habían logrado avances relevantes, como el establecimiento de dos días de descanso semanal, la regulación del precio de la hora extra y el valor del día festivo, el trabajo negociador ha continuado con el objetivo de mejorar las condiciones económicas y sociales de la plantilla sin poner en riesgo el empleo ni el desarrollo de la empresa.

El convenio aprobado garantiza una subida salarial global del 11 por ciento para el periodo comprendido entre 2026 y 2029, además de importantes mejoras en materia de protección social.

Entre ellas, destaca el reconocimiento del cien por cien del salario desde el primer día en los supuestos de incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.

Asimismo, se incorporan al texto del convenio derechos que hasta ahora se venían aplicando como acuerdos de carácter personal, asegurando su consolidación y su vinculación directa al convenio colectivo.

El acuerdo también contempla incrementos en los importes de las horas extraordinarias y de los días festivos, el reconocimiento de los treinta minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo y la actualización de los permisos y licencias retribuidas.

De igual modo, el convenio integra el primer Plan de Igualdad de la empresa y recoge de forma expresa los derechos de las personas LGTBI, reforzando las medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo u orientación sexual.

CCOO valora este convenio como el mejor acuerdo posible en el contexto actual, subrayando que supone un avance significativo en la dignificación de las condiciones laborales de la plantilla y un paso firme hacia una mayor estabilidad y justicia social en el seno de la empresa.