CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa de Almendralejo SU CUIDADO Y BIENESTAR, dedicada a la prestación de servicios de ayuda a domicilio y atención a personas dependientes

El acuerdo afecta a la totalidad de la plantilla de la compañía, integrada por 124 personas, de las cuales 121 son mujeres y 3 hombres, reflejando la alta feminización característica del sector de los cuidados y la atención domiciliaria. La sede de SU CUIDADO Y BIENESTAR está en Almendralejo, pero desarrolla su actividad en la provincia de Badajoz.

El Plan tiene una vigencia de cuatro años y sirve para reforzar el compromiso de esta firma con la igualdad entre mujeres y hombres, la mejora de las condiciones laborales y la promoción de un entorno de trabajo libre de discriminación.

El documento ha sido elaborado tras un análisis de la situación de la organización en materia de igualdad y recoge medidas concretas dirigidas a eliminar posibles desigualdades, favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y garantizar la igualdad de trato y oportunidades.

El plan incorpora medidas para facilitar la conciliación, como el reconocimiento del permiso por el tiempo indispensable para acompañar a consultas médicas a menores y familiares dependientes a cargo que, por razones de edad o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.

También se refuerza la correcta aplicación del permiso de cuidado del lactante, adaptándolo a las distintas jornadas laborales y permitiendo su acumulación con las vacaciones anuales y con el permiso por nacimiento cuando así lo solicite la persona trabajadora.

Por otro lado, entre las actuaciones acordadas destaca la realización de acciones formativas dirigidas a toda la plantilla sobre prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como sobre el protocolo interno existente para prevenir y actuar frente a estas situaciones. El objetivo es asegurar que todas las personas trabajadoras conozcan los mecanismos de protección disponibles y contribuir a generar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Otro de los ejes fundamentales del acuerdo es la promoción de la igualdad de trato y la integración laboral de las trabajadoras migrantes. Para ello, se pondrán en marcha acciones específicas encaminadas a garantizar condiciones laborales equitativas y favorecer su plena inclusión en la organización.

El Plan de Igualdad contempla igualmente la elaboración e implantación de un protocolo específico para la protección y el apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, reforzando los mecanismos de acompañamiento y las medidas de protección dentro del ámbito laboral.

Además de estas actuaciones, durante la negociación se han abordado materias esenciales contempladas en la normativa vigente, entre ellas los procesos de selección y contratación, la formación, el registro retributivo, la representación femenina y otras áreas clave para garantizar la igualdad efectiva en el empleo.

La negociación y aprobación de este plan se ha llevado a cabo con la participación de la Federación de Sanidad, que también estará presente en la Comisión de Seguimiento, como sindicato más representativo del sector, al no existir representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.