Tras la publicación de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al mes de julio, desde USO valoran con prudencia la bajada del desempleo registrado en nuestra comunidad, que sitúa la cifra total en 59.768 personas en desempleo tras una
caída mensual de 767 parados (-1,27%).

A pesar de que en Extremadura el paro ha descendido en el último mes, y que la variación interanual refleja una caída del 7,78% (-5.042 parados menos que en julio de 2025), desde USO alertan de que estos datos no deben servir para el triunfalismo institucional.

Detrás de la reducción del desempleo en un mes estival como julio se esconde, una vez más, la vulnerabilidad de un modelo productivo basado en la temporalidad, el sector servicios y las campañas agrícolas intermitentes. La cifra real de Demandantes de Empleo No Ocupados (DENOS) en la región asciende a 67.640 personas, lo que demuestra para USO que miles de extremeños y extremeñas siguen atrapados en la inestabilidad y el subempleo.

Asimismo, la brecha de género sigue siendo sangrante en el mercado laboral: en Extremadura, del total de 59.768 personas en situación de desempleo registradas al cierre de julio de 2026, 38.400 son mujeres (un 64,25%) frente a 21.368 hombres (un 35,75%). La feminización del desempleo se mantiene como una brecha estructural no resuelta en la región —incluso por encima de la media nacional—, donde casi dos de cada tres personas en desempleo tienen rostro femenino y sufren de forma desproporcionada la precariedad y el trabajo a tiempo parcial.

Desde USO exigen a la Junta de Extremadura y a la patronal regional que dejen de confiar la creación de empleo al azar del calendario y aborden de forma seria y rigurosa las reformas que la región necesita.

Por ello, reivindican y exigen:

1. n Plan de Reindustrialización Real para Extremadura: La urgente necesidad de diversificar el tejido productivo hacia sectores de alto valor
añadido e industria verde, capaces de crear puestos de trabajo estables, bien remunerados y no sujetos a las fluctuaciones del verano o las
cosechas.

2. Medidas de Choque contra la Brecha Laboral de Género: Políticas activas de empleo directas y planes de igualdad efectivos en las empresas extremeñas para corregir la discriminación que sufren las mujeres en el acceso y mantenimiento del empleo.

3. Servicios Públicos de Empleo Fuertes: Refuerzo de las plantillas y recursos del SEXPE para garantizar una orientación laboral personalizada y una formación profesional ajustada a las necesidades reales del entorno rural y urbano.

4. Calidad en la Contratación: Persecución de los abusos en la contratación a tiempo parcial e inestabilidad laboral por parte de la Inspección de Trabajo.

“Bajar de los 60.000 parados es un paso, pero no es una meta mientras miles de familias extremeñas tengan que emigrar o vivir en la incertidumbre de contratos de pocas semanas. Extremadura no necesita parches de verano, necesita un futuro laboral digno y estable”, concluye la secretaría del sindicato.