El Plan Estratégico 2021-2023 del Organismo Autónomo de Recaudación recoge la transformación organizativa y funcional (O.E.2) como uno de los grandes retos que definen la nueva estrategia debido a la necesidad de acometer la gestión de las personas que lo integran, con el fin de garantizar por un grupo de profesionales altamente cualificados la prestación de servicios de calidad que satisfagan a todos los grupos de interés. Por ello, para su cumplimiento, se ha planteado una estrategia de mejora del reconocimiento al personal (E.2.3) por su esfuerzo, dedicación y compromiso.

De esta manera, se crea un nuevo reconocimiento “INNOVAR CONTIGO”, que sustituye a los llamados “Premios Apremiados”, manteniendo la esencia y finalidad de éstos últimos, pero rompiendo con la sistemática instaurada hasta ahora, creándose un nuevo sistema con el que se pretende ilusionar a los empleados y empleadas del OAR y motivarlos a participar activamente en ellos.

A través de “INNOVAR CONTIGO” se reconocerá exclusivamente de forma anual la mejor propuesta innovadora individual y la mejor propuesta innovadora grupal a través de un renovado sistema de reconocimiento siguiendo los criterios de valoración de originalidad, viabilidad, impacto y calidad del servicio.

Las nuevas bases reguladoras de “INNOVAR CONTIGO” persiguen el incremento de la satisfacción del personal en el aspecto remuneración y reconocimiento, al mostrar una importante variabilidad en la forma de recompensar las dos mejores propuestas ganadoras, individual y grupal, de entre las sugeridas en cada edición por el personal del OAR, ya que, en este caso, se incorpora el factor económico de forma complementaria a la cuantía percibida por el incentivo de productividad que el Organismo aplica por el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con el que sus trabajadores desempeñan sus funciones.

La nueva regulación respecto a estas gratificaciones que contribuyen con su creatividad a la transformación de la organización, exige la necesaria modificación de los criterios de reparto del incentivo de productividad debido a que ambas cuantías se abonarán conjuntamente con la cantidad asignada a cada empleado en dicho incentivo por los objetivos y factores de rendimiento.