La modernización y la optimización en la gestión, el impulso del talento y liderazgo en sus personas, además de la transformación de la cultura organizativa son los tres grandes ejes estratégicos del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, a cuyo desarrollo contribuye el modelo EFQM de Excelencia.

El Sello EFQM 200 otorgado por el Club Excelencia en Gestión, partner principal de la EFQM en España, tras una evaluación integral de la gestión desarrollada en el Área de Recursos Humanos, pone de manifiesto el compromiso con la mejora continua de todo su equipo y constituye un paso importante en un camino en progreso, iniciado en 2018, con el que la Diputación de Badajoz se une a otras administraciones públicas pioneras.

La implantación del modelo EFQM permite contar con un marco de gestión basado en criterios de dirección, ejecución y resultados, para analizar el propósito de la organización, los valores que la definen, su razón de ser y su visión para el futuro, a fin de adaptarse a los cambios e identificar y atender las necesidades de los grupos de interés a los que la Diputación de Badajoz presta sus servicios y a los que agradece su acompañamiento activo en este camino a la excelencia.

La implementación del Plan Estratégico del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior y el desarrollo del modelo EFQM de Excelencia, alineados con la I Estrategia de Desarrollo Sostenible de la Diputación de Badajoz, contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030: Educación de calidad (ODS 4), Igualdad de género (ODS 5), Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), Paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16), y Alianzas para lograr los objetivos (ODS 17).