El Sindicato del Profesorado Extremeño (PIDE) informa que el jueves 14 de septiembre de 2023, tuvo lugar la primera reunión con María  Guardiola Martín, Presidenta de la Junta de Extremadura, con los representantes de USAE (José Manuel Chapado Regidor por PIDE, Jesús  García Martín por SGTEX y María Victoria González Palomino por SAE). A dicha reunión, que se alargó durante casi dos horas, asistió también Abel Bautista Morán, Consejero de Presidencia, Interior y Diálogo Social, del que dependen las decisiones sobre función pública y consecuentemente, la negociación y las condiciones de los trabajadores al servicio de la administración de nuestra Comunidad
Autónoma.

Por parte de PIDE y el resto de las organizaciones, se les trasladaron a ambos dirigentes políticos las principales reivindicaciones que entendemos deben ser atendidas a lo largo de la presente legislatura, destacando, entre otras, las siguientes:

– Recuperación total del poder adquisitivo de los empleados públicos extremeños y su equiparación real con el resto de comunidades autónomas. Los Docentes hemos perdido un 20% de poder adquisitivo desde 2011.
– Respeto a los acuerdos firmados previamente y cumplimiento de los compromisos adquiridos, tales como reconocimiento y abono de todos los niveles de la Carrera Profesional, en todos los sectores por igual, por lo que es necesario que se negocie la Carrera Profesional para los docentes extremeños.
– Avance en la igualdad de derechos y obligaciones de todos los trabajadores públicos de los tres sectores de la Junta de Extremadura.
– Que se cumplan escrupulosamente los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos de trabajo de la administración y que se aborde la mejora de la transparencia y la publicidad de todos los procesos, así como de la gestión de las bolsas de trabajo y listas de espera.
– Incremento general de las plantillas de personal de los centros de trabajo, con especial consideración a los de funcionamiento 24 horas, así como una actualización de las ratios entre usuarios y empleados.
– Que se materialice de forma fehaciente el derecho a la promoción profesional, con respeto estricto a su normativa y a los plazos marcados, posibilitando los ascensos y promoción interna a todos, con arreglo al principio de mérito y antigüedad, mejorando la transparencia e información sobre las adjudicaciones.
– Iniciación de procesos racionales y homogéneos de funcionarización de puestos laborales y procedimientos de promoción cruzada previstos en la ley y los convenios.
– Caminar hacia el logro de una conciliación efectiva entre la vida laboral y la familiar, facilitando la flexibilidad en el cumplimiento de horarios e incrementando la sensibilidad ante las situaciones de embarazo, maternidad, adopción, familias numerosas o casos de malos tratos.