Llegó el 8M, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y vuelve a ponerse en el foco mediático la evolución y el papel de las mujeres en el ámbito empresarial. Una esfera en la que son claves la necesaria conciliación de la vida profesional y la familiar, la “feminización” de la visión empresarial y su aplicación en el día a día, y el tener en cuenta las habilidades innatas de las mujeres, especialmente para los puestos en las que se muestran especialmente resolutivas.

Estos factores de “una empresa Siglo XXI” se dan en “Blue Energy”: una asesoría energética fundada en el 2013 en Fuente del Maestre (Badajoz) por el fontanés César Enrique Saavedra que, en la actualidad, cuenta con cerca de un 80% de mujeres en su plantilla.

El objetivo de Blue Energy es reducir las facturas eléctricas o de consumo energético de pymes, grandes empresas y también particulares; mediante estudios exhaustivos de eficiencia energética, que permite a cada cliente elegir la comercializadora que más les interese dentro del fluctuante sector energético. También tienen su propia comercializadora. Actualmente cuenta con una cartea de cerca de 6.000 clientes fidelizados en toda España, y sigue creciendo.

Para Alicia Robles, gerente, una de las claves del éxito y expansión de Blue Energy es que “aquí somos todos y todas iguales, hay mucho compañerismo, somos una gran familia”. Un entorno agradable de trabajo que se palpa, en una empresa que ofrece una formación constante y actualizada en un sector que así lo demanda.

Yolanda Jiménez es asesora energética, y cuenta que se sumó al equipo porque le permite conciliar su vida familiar con el trabajo: “ yo trabajaba en Almendralejo con horario partido, y me vine aquí porque al tener sólo horario de mañana puedo dedicarme también a mi hija. Eso es lo mejor.-”

Y prosigue: “ Como asesora hay que tener mucha empatía y ganarte la confianza del cliente siendo transparentes, aquí no tenemos letra pequeña. El cliente sabe desde el minuto cero lo que está haciendo, o lo que está firmando, ya sea por teléfono o de forma presencial, viniendo a nuestras oficinas.

Aquí es posible esa comunicación de tú a tú, sin esperas ni llamadas que no van a a ninguna parte. Esta es nuestra marca diferencial. Una comunicación clara y honesta con el cliente es lo que hace que se fidelice. Tanto es así que tenemos clientes que saben interpretar sus propias facturas.”

Asimismo opina que “ las mujeres aportamos en las empresas una capacidad de resolución de problemas más amplia que los hombres, que suelen cerrarse más en banda ante cualquier traba. Yo por ejemplo puedo estar dándole de comer a mi hija, a la vez que vendiendo un servicio o asesorando a un cliente … Esta capacidad de resolución, más mucha resiliencia y habilidad para desempeñar varias funciones a la vez, es un plus para una empresa, que viene a complementar la visión más tradicional, y también necesaria, que tienen los hombres.”

En esa misma línea se manifiestas María José Rodríguez, Teresa y Rocío Gómez, todas administrativas. Coinciden en que está demostrado que, en tareas de tramitación o contabilidad, “ las mujeres son más ordenadas, más metódicas”.

El creador de la empresa César Enrique Saavedra refrenda todas estas opiniones: “ Claro que apuesto por la conciliación, es muy importante , también por mi, y porque así somos más felices en nuestros puestos de trabajo y por tanto más productivos.

Estoy de acuerdo en que las empresas deben funcionar como fruto del consenso entre las visiones complementarias que hombres y mujeres tienen sobre un tipo de negocio. Ambas partes son necesarias.

Las mujeres además son especialmente cuidadosas y eficaces en las tareas administrativas, lo llevo comprobando muchos años, sin que eso signifique que no puedan desempeñar tareas de mayor responsabilidad empresarial.

Es más, yo, que empecé de comercial en el 2008 en otro sector, veo que cada vez hay más mujeres en puestos directivos . Es un avance necesario y justo.”