La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura valora positivamente el descenso del paro que se ha producido en todos los sectores en la región en abril, junto a un aumento de la afiliación en ese mes, aunque advierte de la alta temporalidad en la contratación, con tres veces más contratos temporales que indefinidos.
Para CSIF, el mercado laboral de Extremadura está teniendo una buena evolución respecto a los datos de desempleo, con un incremento de la actividad laboral el pasado mes de abril, pero insiste en la necesidad de medidas para mejorar la calidad del empleo que se genera en la comunidad autónoma.
El presidente autonómico de CSIF, Benito Román, ha señalado que “la contratación sigue marcada por la temporalidad, y la generación de puestos de trabajo depende en gran parte de la estacionalidad en determinados sectores”. En este sentido, destaca que el mayor aumento del paro se haya dado en el sector servicios, con 1.514 parados menos, de una disminución total de 2.342.
Mientras, el paro ha bajado en 194 personas en Industria, en una región que necesita con urgencia que se apueste fuerte por este sector. Y sectores necesitados de mano de obra, como son la Agricultura y Construcción, registran cifras de paro significativas, más de 4.000 en ambos casos, lo que demuestra la urgencia de ajustar la demanda a la oferta real de empleo.
Servicios encabeza además la mayor cifra de desempleados de Extremadura, más de 46.000, pese al descenso en abril, lo que supone una gran parte del total de 62.868 parados registrados en la región.
Benito Román se ha referido también al empleo público en la comunidad autónoma, marcado igualmente por una “elevada tasa de temporalidad, superior al 30 por ciento”, lo cual es necesario afrontar con medidas para reforzar las plantillas y ofrecer a los empleados públicos de la comunidad autónoma la estabilidad que merecen por su vacación de servicio en las diferentes administraciones.
A este respecto, CSIF viene reclamando la eliminación de la tasa de reposición para que las ofertas de empleo público que ofrecen las distintas administraciones respondan a las necesidades reales de las plantillas.