CCOO de Extremadura ha logrado importantes avances para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura al conseguir incorporar el 90 por ciento de sus propuestas al primer Plan de Igualdad de la administración regional.

El Área Pública de CCOO ha firmado el Primer Plan de Igualdad en la Administración de la Junta de Extremadura y sus organismos públicos, tras treinta meses de intensas reuniones, con el objetivo puesto en garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la ausencia de discriminación por razón de sexo.

El documento, que tendrá vigencia hasta 2030, afecta a más de 63.000 empleados y empleadas públicas, tratándose, con mucho, de la mayor entidad de Extremadura por número de personas en plantilla y el plan de igualdad de mayor calado.

La firma llega en un momento en el que se cuestionan las políticas de igualdad en nuestra región, así como el papel constitucional de los sindicatos como representantes de los trabajadores y trabajadoras. Por ello, CCOO pone el énfasis en el valor de la Negociación Colectiva y el papel de los agentes sociales como elementos centrales para el progreso en derechos y conquistas laborales para la clase trabajadora.

Este acuerdo prevé un avance para el personal al servicio de la Administración Pública Extremeña, pues las medidas incluidas mejorarán la protección de las empleadas víctimas de violencia de género, la promoción laboral igualitaria, la conciliación y la corresponsabilidad de todo el personal empelado público, y extenderán sus efectos positivos al conjunto de la sociedad extremeña.

Del análisis realizado, el sindicato ha identificado las principales desigualdades, brechas y áreas de mejora existentes en la Administración General, detectando una plantilla marcadamente feminizada, con un 70,84 por ciento de mujeres frente a un 29,16 por ciento de hombres. Además, se ha observado una presencia masculina en mayor proporción en las antigüedades más elevadas y en los puestos de mayor responsabilidad.

Sobre la amplia batería de medidas propuestas por CCOO cabe destacar la creación de una bolsa de horas recuperables para facilitar la conciliación; la protección para mujeres embarazadas y personas en situación de maternidad o paternidad en procesos selectivos y bolsas de trabajo; la habilitación progresiva de espacios y mobiliario adecuado para la lactancia en los centros de trabajo, entre otras.

Desde CCOO, se señala que aún queda trabajo por hacer, especialmente en salud laboral, puestos de responsabilidad en mujeres, protección del embarazo y conciliación, así como dotar presupuestariamente dicho plan para que cada medida propuesta termine siendo ejecutada.

Por ello, desde esta organización sindical, aunque se valora de forma positiva el camino emprendido con este primer Plan de Igualdad, avisamos a la Administración de que se estará vigilante para que cumpla sus compromisos con las trabajadoras y trabajadores públicos de Extremadura.

CCOO llevará a cabo esta tarea, tanto desde la comisión de evaluación y seguimiento como desde las distintas Mesas de Negociación donde está presente en la Administración Pública, gracias a la confianza depositada por las trabajadoras y trabajadores públicos en nuestra organización a través del voto directo en las urnas.

La firma de este I Plan de Igualdad refuerza y pone de relieve la importancia de la Negociación Colectiva entre la Administración y los Sindicatos representativos en los ámbitos de Educación, Sanidad y Administración autonómica y local.