La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura se congratula de la aprobación del I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Extremadura que ha sido una reivindicación de este sindicato durante muchos años para promover la corresponsabilidad y la conciliación y extender la igualdad como una responsabilidad compartida en todas las áreas.
Tras muchos meses de trabajo por parte de la propia Administración autonómica y las organizaciones sindicales, la Junta cuenta por fin con un Plan de Igualdad en la Administración autonómica y sus organismos públicos dependientes, que era “obligatorio y necesario” para la que puede considerarse la empresa más grande de Extremadura.
Desde CSIF, organización sindical mayoritaria en el Ámbito de la Función Pública en Extremadura, la firma este miércoles de este plan es un hito histórico, que permitirá a más de 63.000 empleados públicos de la región contar con medidas y actuaciones para prevenir cualquier situación de discriminación y promover una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la igualdad real.
Así lo ha explicado la secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad del sindicato, Amparo Galán, quien ha agradecido a la Junta de Extremadura, en especial a la Secretaría General de Igualdad, su compromiso y disponibilidad para trabajar en este plan, y ha destacado el buen espíritu negociador y flexibilidad de todas las partes para hacerlo realidad.
“No ha sido fácil por la cantidad de datos que hemos tenido que manejar”, ha apuntado Amparo Galán, pues han sido 30 meses de trabajo para negociar medidas evaluables, medibles y orientadas a resultados que garanticen, además, su supervisión, con una comisión de seguimiento que se reunirá cada seis meses.
La secretaria autonómica de Igualdad de CSIF ha resaltado entre los objetivos del plan la integración de la perspectiva de género en todas las políticas, programas, procedimientos y actuaciones de la Junta; el reconocimiento de los derechos de las mujeres especialmente en situaciones de mayor vulnerabilidad; y la promoción de la corresponsabilidad y la conciliación equilibrando responsabilidades familiares y laborales”.
“Desde CSIF siempre hemos defendido que las administraciones públicas deben desempeñar un papel ejemplarizante convirtiéndose en un referente en la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo”, ha subrayado Amparo Galán. Se trata de “entender la igualdad como una responsabilidad compartida en todas las áreas, organismos y niveles de la Administración”, ha añadido en relación a las 89 medidas contenidas en dicho plan.
Así, ha puesto en valor las actuaciones recogidas en el plan, como las dirigidas a la formación en Igualdad a tribunales que se encarguen de selección de personal, personal con cargos de responsabilidad y personal con funciones de comunicación, siendo también esta cuestión una prioridad en la Escuela de Administración Pública para toda la plantilla.
Asimismo, ha destacado la creación de una guía de medidas de conciliación, y la implantación de una bolsa de horas recuperable en servicios en los que se pueda activar, así como posibilidad de acumular en días completos las reducciones de jornada.
Por último, ha señalado Amparo Galán que existe un protocolo negociado de Acoso sexual y por razón de sexo que deben conocer todos los empleados públicos porque “el ámbito laboral debe ser un espacio seguro, respetuoso e igualitario”, ha recalcado.