La Asociación Regional de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL) defiende que el futuro del sector en la región pasa por más actividad industrial, formación ajustada a lo que necesitan las empresas, inversión, productividad, seguridad jurídica y menos carga sobre quienes generan empleo estable. Así lo ha expresado su presidente, Francisco Pantín, tras la publicación del informe anual de Confemetal sobre los convenios provinciales del metal.

«El objetivo razonable para Extremadura no debe ser copiar automáticamente las tablas de los territorios más industrializados, sino crear las condiciones que permitan elevar los salarios de manera sostenible», afirma Pantín. «El equilibrio consiste en mejorar la remuneración y atraer profesionales sin poner en riesgo la viabilidad de las pymes y micropymes que sostienen el sector».

ASPREMETAL sale así al paso de la lectura que se ha hecho del estudio, centrada en que un peón de Guipúzcoa cobra por hora más que un ingeniero en otras provincias. Para su presidente, esa comparación no mide el valor de cada profesión: «Las diferencias salariales provinciales del metal no responden a que un peón tenga más valor profesional que un ingeniero. Responden a un sistema de negociación territorial, a estructuras productivas muy diferentes y a la evolución histórica de cada convenio».

La asociación subraya además que «las cifras comparadas son mínimos convencionales por hora, no necesariamente los salarios reales que finalmente perciben los trabajadores». El propio informe calcula sus importes sobre las tablas de convenio, sin incluir horas extraordinarias, antigüedad ni complementos ligados al puesto.

Según el informe de Confemetal sobre 2025, el convenio de Badajoz fija una retribución de 10,79 euros por hora para el peón y de 12,80 euros para el ingeniero, y el de Cáceres, de 10,15 y 13,19 euros, respectivamente, por debajo de las medias nacionales (11,96 y 18,30 euros). Sin embargo, ambos convenios crecieron el año pasado por encima de la media: entre el 3,81 % y el 4 % en Badajoz y entre el 3,40 % y el 4,30 % en Cáceres, frente a un incremento medio nacional cercano al 3,4 %. Para 2026, los dos convenios extremeños contemplan una subida del 3 %.

La patronal estatal advierte también de que el sector necesitará incorporar en torno a 350.000 trabajadores en los próximos años y afrontar la jubilación de unos 240.000 profesionales. Un reto que, para ASPREMETAL, confirma que la prioridad en Extremadura pasa por formar y atraer talento con empresas más fuertes y competitivas.