El concejal de Recursos Humanos, Francisco Jesús Hernández, ha comparecido esta mañana en rueda de prensa para informar de los distintos programas de empleo en marcha, así como de los procesos de selección y las nuevas oportunidades de incorporación a la plantilla municipal.

Hernández ha destacado la importancia de estos programas para favorecer la creación de empleo, mejorar los servicios públicos y facilitar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas y jóvenes titulados.

En este sentido, el Plan de Empleo Provincial 2026/2027, aprobado por la Diputación de Badajoz, supone para Almendralejo una subvención de 324.942,01 euros, unos 26.000 euros más que el año anterior. El Ayuntamiento prevé la contratación de 16 personas, en su mayoría durante aproximadamente ocho meses y a jornada completa.

Los puestos previstos son 4 administrativos, 4 ayudantes para el polideportivo, 4 peones de jardines, 1 auxiliar de radio, 1 guía de turismo y 2 conserjes de biblioteca. Al menos el 50 % de los puestos estarán destinados a mujeres.

El Ayuntamiento aprobará un Plan de ejecución en el que se concretarán las características de los puestos, requisitos y procedimientos de selección. Estos procesos podrán realizarse mediante listas de espera ya constituidas o mediante ofertas genéricas al SEXPE, que realizará la preselección de candidatos.

Por otra parte, el Programa de Colaboración Económica Municipal de Fomento del Empleo para la Práctica Profesional 2026, financiado por la Junta de Extremadura a través del SEXPE, cuenta con una subvención de 150.000 euros y permitirá la contratación durante aproximadamente 11 meses de 2 graduados en Derecho, 3 técnicos superiores de Educación Infantil y 1 técnico superior de Informática. Los tres puestos de Educación Infantil ya han sido seleccionados.

El programa permite que jóvenes titulados desarrollen una actividad laboral remunerada relacionada con su formación, adquiriendo experiencia profesional y mejorando sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.

Los requisitos incluyen estar en posesión de la titulación correspondiente, estar inscrito como demandante de empleo desempleado, estar empadronado en algún municipio de Extremadura y haber finalizado un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI), prioritariamente durante los 12 meses anteriores al sondeo.

En cuanto al Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo, dotado con 1.302.630 euros, ya se han contratado 53 de los 64 puestos previstos. Quedan pendientes los procesos para 1 monitor de Juventud, 1 monitor de Artes Plásticas, 1 auxiliar de Luces y Sonido y 1 conductor.

Los procesos se iniciarán mediante la presentación de una oferta de empleo en el centro de empleo, donde se establecerán los requisitos y, en su caso, los colectivos preferentes y su orden de prioridad. Posteriormente, el SEXPE realizará la preselección y ordenación de los candidatos conforme a los criterios establecidos en la oferta.

Asimismo, el Ayuntamiento ha finalizado la selección y contratación del programa Concilia 2026, que cuenta con una subvención de 50.694,88 euros y permite desarrollar durante el segundo semestre actividades de ludoteca dirigidas a menores de entre 2 y 14 años. Para ello se han contratado 1 director de Actividades de Ocio y Tiempo Libre y 5 monitores.

Nuevos procesos selectivos
El concejal de Recursos Humanos también ha informado de la evolución de las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025, enmarcadas en el proceso de relevo generacional y reducción de la temporalidad de la plantilla municipal.

Actualmente se encuentran en proceso de selección 1 oficial fontanero y 3 plazas de conserje, mientras que próximamente se pondrán en marcha nuevos procesos para diferentes perfiles profesionales.

Entre las plazas pendientes de convocatoria se encuentran 1 técnico de proyectos, 2 psicólogos, 5 trabajadores sociales, 1 técnico de Administración General, 1 técnico medio de Gestión Administrativa, 1 técnico jurídico, 1 técnico de Salud y Medio Ambiente, 1 técnico de Turismo, 1 técnico de Prevención de Riesgos Laborales, 1 ingeniero técnico industrial y 3 profesores de música.

También están pendientes de iniciar los procesos para 1 auxiliar de luces y sonido, 1 oficial electricista, 1 camionero, 1 sepulturero y 1 peón de mercado.

Finalmente, Hernández ha señalado que el Ayuntamiento está trabajando en la Oferta de Empleo Público de 2026, que contemplará inicialmente al menos 9 nuevas plazas, además de las correspondientes a promoción interna, cuyos detalles se darán a conocer una vez finalizada su elaboración.

Toda la información sobre las convocatorias, requisitos y procesos de selección se publicará en la página web del Ayuntamiento de Almendralejo.