La empresa emeritense MB3 Gestión y Asesoramiento Técnico 2002, dedicada a servicios relacionados con tecnologías de la información, ha firmado su primer Plan de Igualdad con CCOO de Extremadura, sindicato que ha sido el único integrante de la comisión negociadora.

Este plan, tendrá una vigencia de cuatro años, y dará cobertura a la plantilla de esta empresa compuesta por 141 personas trabajadoras, de las cuales 68 son mujeres y 73 hombres, lo que refleja una distribución prácticamente equilibrada.

Desde CCOO se destaca la importancia de este acuerdo, especialmente teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con representación legal de las personas trabajadoras, lo que refuerza el papel del sindicato como garante de los derechos laborales y de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El plan incorpora un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Entre ellas, destacan iniciativas para asegurar procesos de selección, contratación y promoción transparentes y no discriminatorios, fomentando la incorporación del sexo infrarrepresentado en aquellos puestos donde exista menor presencia.

Asimismo, se han acordado medidas para la eliminación de posibles brechas salariales, mediante la implantación de sistemas de valoración de puestos de trabajo libres de sesgos de género y la realización de auditorías retributivas.

En el ámbito de la sensibilización, el plan contempla acciones formativas dirigidas a toda la plantilla en materia de igualdad, acoso sexual y por razón de sexo, así como en prevención de la violencia de género en el entorno laboral.

También se promoverá la participación de las mujeres en formaciones técnicas y tecnológicas, además de facilitar el reciclaje profesional para quienes hayan estado fuera de la empresa por motivos relacionados con cuidados de larga duración.

En materia de conciliación, el acuerdo mejora las condiciones recogidas en el convenio colectivo, incorporando medidas como permisos para asistencia a consultas médicas y acompañamiento de familiares hasta segundo grado, permisos retribuidos para tratamientos de reproducción asistida, así como mayor flexibilidad horaria sin pérdida de retribuciones, junto con el impulso del teletrabajo y el uso de videoconferencias.

CCOO, a través de su Federación de Servicios, formará parte de la comisión de seguimiento del plan, que se reunirá anualmente durante su vigencia, con el objetivo de evaluar su desarrollo, detectar posibles incidencias y proponer mejoras que garanticen su correcta aplicación.